WELFARE / VARIOUS SYSTEMS福利待遇・各种制度

WORK ENVIRONMENT SYSTEM为消除工作压力、实现生活工作两不误提供支持的各种制度

育儿假短时工作制度 我们在孩子1岁前有托儿假(有延长制度),孩子3岁前有缩短工作时间制度。
半日假申请制度 每天的下班时间为17点,可申请上午或下午休假的制度。
婚丧礼金制度 员工或其家属婚丧嫁娶时,公司向其发放礼金或慰问金的制度。
兴趣小组活动赞助制度 为促进公司内部的交流,公司对兴趣小组活动的部分费用提供赞助。
体检补助金 对妇科及与生活方式有关的疾病的体检费用、流感疫苗预防接种费用等进行补助,保险协会支持的各种医疗补助制度。
休闲娱乐场所割引制度 迪士尼乐园、丰岛园、富士急High Land游乐园等各种休闲娱乐场所享受折扣的制度。
健康助力制度 在万丽健身俱乐部、东急绿洲健身俱乐部、大江户温泉物语等场所享受折扣的制度。
酒店住宿折扣制度 在保险协会的直营酒店和签约酒店(日本各地的王子大饭店等)享受折扣的制度。
※由东京金属工业和健康保险协会提供
在东京兵兼,们相信维护每一位员工的健康是非常重要的,我们的方法之一就是通过健康管理来提高员工的健康水平。

GROWTH SYSTEM对个人成长提供支持的各种制度

内部培训 公司拥有擅长不同领域的各类人才,在公司内部长期开展由这些人才担任讲师的培训活动。
资格证获取支持制度 个人参加与自身工作有关的资格证考试时,公司将承担相应的费用。
在线能力提升 为确保在地方营业所的员工也能获取各种技能和知识,避免信息的差异化,公司正在制作内部在线教材。
职业规划表制度 可以浏览教大家如何掌握商务技巧的视频教材。
另外,公司也在制作可在线观看的工作相关内容的教材。
书籍借阅和采购制度 新可以借阅关于新社会人的必备知识和工作相关知识的书籍等,如果没有你想看的书,经向公司申请,公司可承担相应费用的制度。