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WELFARE / VARIOUS SYSTEMS福利厚生・各種制度

WORK ENVIRONMENT SYSTEM働きやすさ・生活と仕事の両立をサポートする各種制度

育児休暇
短時間勤務制度
子供が1歳になるまでの育児休暇(再延長制度有)や、子供が3歳になるまでの
短時間勤務制度があります。
半休取得制度 午前休・午後休が取れる制度です。
慶弔見舞金制度 正社員やその家族の慶弔時についてお祝い金やお見舞金が支払われる制度です。
部活動支援制度 社内コミュニケーション促進のため、部活動における一部費用を会社が支援します。
健診補助金制度 婦人生活習慣病検診費用の補助やインフルエンザ予防接種費用等、保険組合による各種医療補助制度です。
レクリエーション施設
割引制度
ディズニーランド・としまえん・富士急ハイランド等の各種レクリエーション施設が割引になる制度です。
ヘルシーアップ
サポート制度
スポーツクラブルネサンス・東急スポーツオアシス・大江戸温泉物語等の割引制度があります。
宿泊割引制度 保険組合の直営保養所及び契約保養所(全国のプリンスホテル施設等)が割引になる制度です。
※東京金属事業健康保険組合提供
東京鋲兼は、従業員ひとり一人の健康維持が大切だと考え、そのための施策の一つとして従業員の健康増進のための健康経営に取り組んでいます。

GROWTH SYSTEM成長を支援する各種制度

社内研修 社内で様々な分野に強みを持っている人が講師となり、研修を行っています。
自己啓発支援制度 自分が取りたい業務に関連する資格を受験する際、受験料を会社が負担します。
オンライン
スキルアップ
地方営業所においても情報格差がないようにオンラインで各種スキル・知識が得られるよう
オンラインの教材を自社で作成しています。
キャリアシート制度 ビジネススキル等が身につくオンデマンド教材をみることができます。
また、オンラインでみれる業務関連の教材を自社で作成しています。
書籍貸出・購入制度 新社会人に必要な知識や業務関連知識の書籍等を貸し出したり、希望書籍が
無い場合は、申請すれば会社が負担する制度です。
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